Tugas 6 pengantar Bisnis

1.jelaskan dengan singkat sifat produksi yang saudara ketahui?

jawab:

Sifat Produksi dibagi menjadi bagian berikut:

v  Tahapan Produksi: Banyak barang melalui berbagai tahap produksi. Ada 3 kelompok tahapan produksi  tiga kelompok, yaitu:

ü      Primer - ini melibatkan ekstraksi bahan baku dari bumi. Ini mencakup hal-hal seperti pertanian (pertanian), pertambangan (batubara, logam, batu mulia), penggalian (ekstraksi kerikil, batu, dll), perikanan dan kehutanan.

ü      Sekunder - Ini melibatkan mengubah bahan baku menjadi produk lain. Sebagai contoh, ikan dapat dijual secara keseluruhan setelah berkulit dan bertulang, mungkin akan cincang dan dibuat menjadi jari ikan atau kue ikan, mungkin akan digunakan untuk membuat makanan kucing, diproses untuk dimasukkan ke dalam kaleng dan sebagainya.

ü     Tersier  - Sektor (ketiga) tersier melibatkan semua layanan yang disediakan untuk bisnis dan konsumen. Sebagian besar orang di Inggris bekerja di industri jasa sehingga mereka bisa sangat bervariasi di alam. Sebuah bersih di blok kantor menyediakan layanan. Demikian juga halnya dengan sopir taksi, supermarket, penyedia layanan telepon selular, seorang pengacara, bank dan menolak kolektor.

v  Menambahkan Nilai : Nilai tambah adalah semua tentang nilai ditempatkan pada produk dengan pasar serta biaya input yang masuk ke dalam membuat sesuatu. Nike membuat pelatih. biaya input yang masuk kedalam membuat sepasang pelatih relatif rendah. Mereka sebagian besar dibuat di negara-negara di mana biaya tenaga kerja sangat rendah. Tapi sepasang pelatih dapat membuat Anda kembali lebih dari £ 100!

v  Produktivitas : Produktivitas mengacu pada output per pekerja per periode waktu. Produktivitas juga dapat merujuk kepada output per mesin per periode waktu atau output per unit lahan. produktivitas adalah penting bagi bisnis karena itu mempengaruhi biaya mereka dan jumlah keuntungan yang mereka buat pada setiap item yang dijual.

v  Efisiensi : Produktivitas merupakan bagian penting dari sebuah bisnis yang efisien. Efisiensi dapat berarti hal yang berbeda dalam bisnis tetapi ada dasarnya dua cara kita bisa melihatnya.  Efisiensi dibagi menjadi dua, yaitu:

ü  Efisiensi Produktif: Sebuah bisnis dapat meningkatkan efisiensi produktif dengan menghasilkan output pada biaya serendah mungkin. Jika ia dapat menemukan cara untuk menghasilkan produk yang lebih murah maka dapat meningkatkan efisiensi produktifnya.

ü    Efisiensi teknis: Sebuah bisnis dapat meningkatkan efisiensi teknis jika dapat menemukan cara menggunakan sumber daya yang ada untuk menghasilkan lebih banyak. Mungkin bisa menggunakan mesin bukan orang yang melakukan pekerjaan yang sama tetapi melakukannya lebih cepat tanpa harus beristirahat.

2. Jelaskan secara singkat pengertian produksi secara umum  dan secara ekonomi?

Jawab:

secara umum produksi diartikan sebagai suatu kegiatan atau proses yang mentransformasikan masukan (input) menjadi keluaran (output). Sedangkan pengertian produksi secara ekonomi mengacu pada kegiatan yang berhubungan usaha penciptaan dan penambahan kegunaan atau utilitas suatu barang dan jasa. Penambahan atau penciptaan kegunaan atau utilitas karena bentuk an tempat ini membutuhkan factor – factor produksi.

3. Dalam bidang produksi mempunyai 5 tanggung jawab keputusan utama sebutkan dan jelaskan?

Jawab: 

Proses : keputusan –keputusan dalam kategori ini menentukan proses fisik atau fasilitas yang dignakan untuk memproduksi barang dan jasa. Kputusan mencangkup jenis peralatan dan teknologi, arus proses, tata letak (lay out) peralatan, dan seluruh aspek fisik pabrik atau fasilitas jasa layanan.

Kapasitas: Volume dari produk yang dapat dihasilkan oleh produksi pabrik atau perusahaan dalam diberikan jangka waktu dengan menggunakan sumber daya saat ini .

keputusan kapasitas dimaksudkan untuk menentukan besarnya kapasitas yang tepat dan penyediaan pada waktu yang tepat. Kapasitas panjang ditentukan oleh besarnya fasilitas fisik yang dibangun. Dalam jangka pendek kapasitas kadang – kadang diperbesar  dengan mengadakan sub-kontrak kepada  pihak luar atau penambahan regu (shift)ekstra atau menyewa ruangan atau peralatan tambahan.

Persediaan : manajer persediaan membuat keputusan – keputusan dalam bidang produksi, menyangkut apa yang dipesan, berapa banyak pemesanan, serta kapan pemesan dilakukan.

Tenaga kerja : Tenaga Kerja merupakan usaha manusia yang digunakan dalam produksi yang juga meliputi keahlian teknis dan pemasaran. Pembayaran untuk tenaga kerja orang lain dan penghasilan yang diterima dari orang tenaga kerja sendiri adalah upah .Tenaga kerja juga merupakan faktor produksi insani yang secara langsung maupun tidak langsung menjalankan kegiatan produksi. Faktor produksi tenaga kerja juga dikategorikan sebagai faktor produksi asli. Dalam faktor produksi tenaga kerja, terkandung unsur fisik, pikiran, serta kemampuan yang dimiliki oleh tenaga kerja. Oleh karena itu, tenaga kerja dapat dikelompokan berdasarkan kualitas (kemampuan dan keahlian) dan berdasarkan sifat kerjanya.

Berdasarkan kualitasnya, tenaga kerja dapat dibagi menjadi tenaga kerja terdidik, tenaga kerja terampil, dan tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih. Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memerlukan pendidikan tertentu sehingga memiliki keahlian di bidangnya, misalnya dokter, insinyur, akuntan, dan ahli hukum. Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerja yang memerlukan kursus atau latihan bidang-bidang keterampilan tertentu sehingga terampil di bidangnya. Misalnya tukang listrik, montir, tukang las, dan sopir. Sementara itu, tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah tenaga kerja yang tidak membutuhkan pendidikan dan latihan dalam menjalankan pekerjaannya. Misalnya tukang sapu, pemulung, dan lain-lain.

Berdasarkan sifat kerjanya, tenaga kerja dibagi menjadi tenaga kerja rohani dan tenaga kerja jasmani. Tenaga kerja rohani adalah tenaga kerja yang menggunakan pikiran, rasa, dan karsa. Misalnya guru, editor, konsultan, dan pengacara. Sementara itu, tenaga kerja jasmani adalah tenaga kerja yang menggunakan kekuatan fisik dalam kegiatan produksi. Misalnya tukang las, pengayuh becak, dan sopir.

Mutu / Kualitas: fungsi produksi ditandai dengan penekanan tanggung jawab yang lebih besar terhadap mutu atau kualitas terhadap barang atau jasa yang dihasilkan. Mutu merupakan tanggung jawab produksi yang penting dan harus didukung oleh organisasi secara keseluruhan karena dengan kita memberikan mutu/ klualitas yang baik maka produusen akan semakin tertarik untuk membelinya.

http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http://en.wikipedia.org/wiki/Factors_of_production

http://www.gramedia.com

http://www.gunadarma.ac.id

Buku Pengantar Manajemen Umum(Untuk STIE) oleh Mohammad Abdul Muhkhyi, I man Hadi Saputro Penerbit Gunadarma

http://translate.google.co.id/translate?hl=id&langpair=en|id&u=http://www.bized.co.uk/educators/level2/busactivity/lesson/production1.htm

Tugas 7 Pengantar bisnis

1.jelaskan secara singkat 5 konsep pemasaran?

Jwb:

Kebutuhan : Konsep pokok yang melandasi pemasaran adalah kebutuhan manusia. Kebutuhan adalah suatu keadaan perasaan yang membutuhkan pemenuhan  terhadap sesuatu, seperti makanan, pakaian, perumahan, harga diri, rasa aman dan kasih sayang dimana manusia merasa tidak memiliki kepuasan dasar.

Keinginan : Konsep pokok kedua dalam pemasarn ini adalah yang menyangkut keinginan manusia, yaitu kebutuhan yang dibentuk oleh budaya dan pribadi seseorang. Ragam dari keinginan semakin berkembang dengan berkembangnya kebudayaan. Keinginan manusia dibenk oleh kekuatan dan istitusi sosial.

Permintaan :  manusia memiliki kebutuhan / keinginan yang tidak terbatas, namun sumber dayanya terbatas. Karena itu, dengan  keterbatasan sumber daya yang ada, mereka memilih produk-produk yang menghasilkan kepuasan yang maksimal. Keinginan manusia akan jadi permintaan apabila didukung oleh daya beli. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa permintaan adalah kebutuhan/keinginan manusia yang didukung oleh daya beli dengan kemampuan serta kesediaan membelinya.

Produk : adalah sesuatu yang dapat ditawarkan kepada pasar untuk mendapatkan perhatian, untuk dimiliki, digunakan, ataupun dikonsumsi dalam rangka memenuhi angka memenuhi kebutuhan atau keinginan. kebutuhan atau keinginan. Produsen perlu mengetahui apa yang diinginkan konsumen kemudian menyediakan produk yang sedekat mungkin dengan pemuasan keinginan ini. Oleh karena itu  dalam membuat produk hruz memperhatikan produk fisik dn jasa yang iberikan produk tersebut.

Pertukaran : Pertukaran pemasaran terjadi apabila orang memutuskan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginannya melalui pertukaran. Pertukaran adalah kegiatan untuk memperoleh barang/jasa yang diinginkan dari pihak lain dengan memberikan sesuatu sebagai gantinya. pertukaran merupakan proses dan bukan kejadian sesaat

2 Sebutkan dan jelaskan perbedaan pasar dan pemasaran?

Jwb:

pasar adalah tempat pertemuan antara penjual dan pembeli atau lebih jelasnya daerah tempat wilayah area yang mengandung kekuatan permintaan penawaran yang saling bertemu dan membentuk harga.

Pemasaran adalah poses pemindahan barang atau jasa dari produsen ke konsumen atau semua kegiatan yang berhubungan dengan arus barang atau jasa dari produsen kekonsumen

3.Apa perbedaan kebutuhan dan keinginan berdasarkan konsep pemasaran?

Jwb:

kebutuhan :

konsep saling pokok yang melandasi pemasaran yaitu kebutuhan manusia. Keutuhan adalah suatu keadaan perasaan yang membutuhkan pemenuhan terhadap sesuatu, seperti makan, pakaian, perumahan, harga diri, rasa aman dan kasih saying

Keinginan:

konsep pokok kedua dari pemasaran adalah yang menyangkut keinginan manusia yaitu kebutuhan yang dibentuk leh budaya dan pribadi seseorang ragam dari keinginan semakin berkembang dengan berkembangnya kebudayaan.

4.Jelaskan dengan singkat apa yang dimaksud dengan marketing mix?

Jwb:

Marketing mix adalah bauran pemasaran yaitu kegiatan pemasaran terpadu dan saling menunjang satu sam lain. Keberhasilan perusahaan dibidang pemasaran didukung oleh keberhasilan dalam memilih produk yang tepat harga yang layak salurang distribusi yang baikdan promosi yang efektif.

http://www.gunadarma.ac.id

http://www.gramedia.com

http://www.google.com

Buku Pengantar Manajemen Umum(Untuk STIE) oleh Mohammad Abdul Muhkhyi, I man Hadi Saputro Penerbit Gunadarma

 http://funtosay.blog.com

Tugas 5 Pengantar bisnis

Tugas 5

1.Sebutkan perbedaan dari manajemen oleh organisasi?

Jawab:

Pada hakikatnya, organisasi dan manajemen tidak dapat dipisahkan. organisasi sebagai alat atau wadah sekelompok orang dalam mencapai tujuan tertentu, sedangkan manajemen lebih mengarah kepada pengaturan atau pengelolaan untuk mencapai tujuan tersebut. Manajemen dipakai dalam berbagai bentuk organisasi dan perkumpulan, bidang serta bentuk tipe kegiatan manusia yang mempunyai tujuan bersama

2.Mengapa manajemen selalu dibutuhkan dalam setiap aktivitas kita, jelaskan?

Jawab:

karena manajemen dibutuhkan dan diperlukan untuk semua tipe kegiatan yang di organisir dan dalam semua bentuk kegiatan organisasi, dimana ada orang bekerja sama didalam mencapai suatu tujuan yaitu untuk mencapai efisiensi dan efektivitas dalam pencapaian tujuan disitulah manajemen diperlukan dan dibutuhkan.

3. Apa yang dimaksud dengan manajer yang efisien oleh manajer yang efektif?

Jawab:

efisiensi : seorang manajer yang mempunyai kemampuan atau dapat mencapai input yang lebih besar dari pada outputnya. Atau dapat dikatakn bahwa manajer efisiensi yaitu manajer yang dapat meminimumkan biaya penggunaan sumber daya yang ada untuk mencapai keluaran yang telah ditentukan.

Efektivitas: yaitu seorang manajer yang dapat memilih pekerjaan yang tepat dan metode yang tepat didalam pencapaian tujuan yang diinginkan.

4.sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi aktivitas motivasi dirimu?

Jawab:

Beberapa faktor yang dapat mempngaruhi motivasi kelompok (teamwork) dalam bekerja dapat dikategorikan sebagai berikut:

Tujuan
Visi, misi dan tujuan yang jelas akan membantu team dalam bekerja. Namun hal tersebut belum cukup jika visi., misi dan tujuan yang ditetapkan tidak sejalan dengan kebutuhan dan tujuan para anggota..

Tantangan
Manusia dikarunia mekanisme pertahanan diri yang di sebut "fight atau flight syndrome". Ketika dihadapkan pada suatu tantangan, secara naluri manusia akan melakukan suatu tindakan untuk menghadapi tantangan tersebut (fight) atau menghindar (flight). Dalam banyak kasus tantangan
yang ada merupakan suatu rangsangan untuk mencapai kesuksesan. Dengan kata lain tantangan tersebut justru merupakan motivator.

Namun demikian tidak semua pekerjaan selalu menghadirkan tantangan.Sebuah team tidak selamanya akan menghadapi suatu tantangan. Pertanyaannya adalah bagaimana caranya memberikan suatu tugas atau pekerjaan yang menantang dalam interval. Salah satu criteria yang dapat dipakai sebagai acuan apakah suatu tugas memiliki tantangan adalah tingkat kesulitan dari tugas tersebut. Jika terlalu sulit, mungkin dapat dianggap sebagai hal yang mustahil dilaksanakan, maka team bisa saja menyerah sebelum mulai mengerjakannya. Sebaliknya, jika terlalu mudah maka team juga akan malas untuk mengerjakannya karena dianggap tidak akan menimbulkan kebanggaan bagi yang melakukannya.

Keakraban
Team yang sukses biasanya ditandai dengan sikap akraban satu sama lain,setia kawan, dan merasa senasib sepenanggungan. Para anggota team saling menyukai dan berusaha keras untuk mengembangankan dan memelihara hubungan interpersonal. Hubungan interpersonal menjadi sangat penting karena hal ini akan merupakan dasar terciptanya keterbukaan dan komunikasi langsung serta dukungan antara sesama anggota team.

Tanggungjawab
Secara umum, setiap orang akan terstimulasi ketika diberi suatu tanggungjawab. Tanggungjawab mengimplikasikan adanya suatu otoritas untuk membuat perubahan atau mengambil suatu keputusan. Team yang diberi tanggungjawab dan otoritas yang proporsional cenderung akan memiliki motivasi kerja yag tinggi.

Kesempatan untuk maju
Setiap orang akan melakukan banyak cara untuk dapat mengembangkan diri, mempelajari konsep dan ketrampilan baru, serta melangkah menuju kehidupan yang lebih baik. Jika dalam sebuah team setiap anggota merasa bahwa team tersebut dapat memberikan peluang bagi mereka untuk melakukan hal-hal tersebut di atas maka akan tercipta motivasi dan komitment yang tinggi. Hal ini penting mengingat bahwa perkembangan pribadi memberikan nilai tambah bagi individu dalam meningkatkan harga diri.

Kepemimpinan
Tidak dapat dipungkiri bahwa leadership merupakan faktor yang berperan penting dalam mendapatkan komitment dari anggota team. Leader berperan dalam menciptakan kondisi yang kondusif bagi team untuk bekerja dengan tenang dan harmonis. Seorang leader yang baik juga dapat memahami 6 faktor yang dapat menimbulkan motivasi seperti yang disebutkan diatas.

http://www.gunadarma.ac.id
http://www.gramedia.com
http://www.gsn-soeki.com/wouw/?koleksi-artikel-utk-semua

Buku Pengantar Manajemen Umum(Untuk STIE) oleh Mohammad Abdul Muhkhyi, I man Hadi Saputro Penerbit Gunadarma

Tugas 4 pengantar bisnis

1. merek adalah tanda yang berupa gambar, nama, kata, huruf - huruf, angka - angka, susunan warna, atau kombinasi dari unsur - unsur tersebut yang memiliki daya pembeda dan digunakan dalam kegiatan perdagangan barang atau jasa.
contoh :

2. merek dagang adalah merek yang digunakan pada barang yang diperdagangkan oleh seseorang atau beberapa orang secara bersama - sama atau badan hukum untuk membedakan dengan barang - barang sejenis lainnya.
contoh :

3. nama merek adalah bagian dari merek dimana bagian merek tersebut tersusun dari huruf - huruf  yang di baca.
contoh :

4. logo adalah grafis tanda atau lambang yang biasa di gunakan oleh perusahaan komersial, organisasi dan bahkan individu untuk membantu dan mempromosikan pengakuan publik instan.
contoh :

5. hak cipta adalah hak yang mengatur karya intelektual di bidang ilmu pengetahuan, seni dan sastra yang dituangkan dalam bentuk yang khas dan diberikan pada ide, prosedur, metode atau konsep yang telah dituangkan dalam wujud tetap.
contoh:

http://www.google.com
http://www.gunadarma.ac.id